7 апреля 2016
Администрация городского поселения г. Красный Холм
объявляет конкурс на замещение должности
начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности
Администрации городского поселения г. Красный Холм
Краснохолмского района Тверской области
Требования предъявляемые к претенденту:
- наличие высшего профессионального(экономического) образования;
-стаж муниципальной(государственной) службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
- владение компьютером, знание программ «1С», «Парус»,
- знание законодательства Российской Федерации (знание Федерального Закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»).
Желательно наличие опыта работы главным бухгалтером в бюджетной организации.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, предъявляют:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт (по прибытию на конкурс);
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании (копии документов, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копию документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы представляются в конкурсную комиссию по адресу: 171660 Тверская область г. Красный Холм ул. Мясникова д. 1/17, тел. 22-085.
с «06» апреля 2016 года по «25» апреля 2016 года с 8-00 ч. до 17-00 ч.
Рассмотрение заявок: «26» апреля 2016 года в 10-00 час.
Проведение конкурса: «27» апреля 2016 года в 10-00 час.
Претендентам явиться на конкурс с документами, удостоверяющими личность.
ПРОЕКТ
Трудового договора №
с муниципальным служащим городского поселения
г. Красный Холм
Краснохолмского района Тверской области
г. Красный Холм «»__________2016 г.
Администрация городского поселения г. Красный Холм Краснохолмского района Тверской области, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы Администрации городского поселения г. Красный Холм Исакова Николая Анатольевича, действующего на основании Устава городского поселения с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения.
1.1.Гр. ________________________________________ поступает на муниципальную службу в Администрацию городского поселения г. Красный Холм и назначается на муниципальную должность муниципальной службы начальником отдела бухгалтерского учёта и отчётности администрации городского поселения г. Красный Холм Краснохолмского района Тверской области, относящуюся в соответствии с Перечнем муниципальных должностей к группе главных муниципальных должностей муниципальной службы.
1.2. Срок трудового договора.
Трудовой договор заключается: с «»__________2016 года на время отсутствия основного работника.
1.3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу: ___________________
Статья 2. Права и основные обязанности Работника, связанные с
муниципальной службой.
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
2.1.2. Принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
2.1.3. Получение в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и материалов;
2.1.4. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
2.1.6. Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом уровня квалификации, стажа работы, отношения к исполнению должностных обязанностей;
2.1.7. Повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета;
2.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
2.1.9. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
2.1.10. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы (выслуги лет);
2.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2. 1.12. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в установленном порядке.
2.2. Работник вправе обратиться в соответствующие государственные, муниципальные органы или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестаций, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав служащего, перевода на другую муниципальную должность, дисциплинарной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
2.3.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией;
2.3.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
2.3.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
2.3.5. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения должностных обязанностей;
2.3.6. Соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
2.3.7. Не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления;
2.3.8. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными и областными законами;
2.3.9. Хранить охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
2.3.10. С принятием соответствующего федерального закона передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;
2.3.11. В установленном порядке представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.3.12. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия Работника занимаемой должности проводится его аттестация в порядке, определенном действующим законодательством.
Статья 3. Установленные Работнику ограничения, связанные с
муниципальной службой.
Работник не вправе:
1. Быть депутатом законодательных органов Российской Федерации и Тверской области, органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
2. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
3. Состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено законодательством или если в порядке, установленном законодательством, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
5. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
6. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
7. Принимать участие в забастовках;
8. Использовать должностные полномочия муниципального служащего в интересах политических партий, общественных объединений, в том числе религиозных, пропаганды отношения к ним, за исключением профессиональных союзов;
9. Получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве муниципального служащего.
10. Выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с договорам органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, с органами государственной власти и местного самоуправления иностранных государств. международными некоммерческим организациями;
11. Использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия в результаты выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Статья 4. Гарантии для Работника со стороны Администрации.
Администрация гарантирует Работнику:
1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных обязанностей.
2. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, установления режима труда и отдыха в соответствии с единым порядком работы органов местного самоуправления;
3. Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;
4. Установление Работнику денежного содержания:
4.1. Должностного оклада в размере ______ рубля в месяц с последующей индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;
4. 2. Надбавок к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов от должностного оклада в соответствии с порядком установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- за выслугу лет в размере ___процентов от должностного оклада, в зависимости от установленного стажа муниципальной службы;
- за классный чин, согласно занимаемой должности.
4.3. Материальной помощи в размере одного должностного оклада в год;
4.4. Выплату премии по результатам работы за месяц в размере ___ процентов от должностного оклада;
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;
4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (не более двух должностных окладов в год);
5. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска зависимости от установленного муниципального стажа из расчета один календарный день за полный рабочий год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
6. Выплату денежного содержания 2 и 17 числа каждого месяца;
7. Переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
8. Обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы;
9. Пенсионное обеспечение за выслугу лет (ежемесячную доплату к государственной пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления);
10. Пенсионное обеспечение членов семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с федеральным законодательством;
11. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
Статья 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1.Работнику устанавливается:
5.1.1 Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка режим рабочего дня:
начало работы – с 8-00 часов,
перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов,
окончание работы – 17-00 часов.
5.2. Время использования отпуска: по графику.
5.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законом Тверской области «О муниципальной службе в Тверской области»).
Статья 6. Ответственность Работника.
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области».
2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем, имеющим право назначать Работника на муниципальную должность муниципальной службы, в виде: замечания, выговора, увольнения;
Статья 7. Изменение условий, прекращение (расторжение)
трудового договора.
1. Изменение существенных условий либо иных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон либо в связи с изменениями законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.
2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе Администрации в связи с сокращением штата Работнику гарантируется выплата денежных компенсаций и предоставление гарантий, предусмотренных федеральным законодательством.
Статья 8. Дополнительные условия трудового договора.
Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и является основанием для издания Администрацией распоряжения о приеме Работника на муниципальную службу.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Администрации, другой - у Работника.
Статья 9. Реквизиты сторон.
Экземпляр трудового договора получил(а) «__» __________ 20__г. ________________
Дата создания материала: 07-04-2016. История изменений
