171660, Россия, Тверская область, г. Красный Холм, ул. Мясникова, д.1/17
Версия для слабовидящих
Администрация городского поселения
г. Красный Холм
Тверской области
Главная » Новости » Конкурс на замещение должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности

Конкурс на замещение должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности

7 апреля 2016

Администрация городского поселения г. Красный Холм
объявляет конкурс на замещение должности
начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности
Администрации городского поселения г. Красный Холм
Краснохолмского района Тверской области

 

Требования предъявляемые к претенденту:

- наличие высшего профессионального(экономического) образования;

-стаж муниципальной(государственной)  службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет;

- владение компьютером, знание программ «1С», «Парус»,

- знание законодательства Российской Федерации (знание Федерального Закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных  нужд»).

Желательно наличие опыта работы главным бухгалтером  в бюджетной организации.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, предъявляют:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт (по прибытию на конкурс);

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании (копии документов, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копию документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы представляются в конкурсную  комиссию по адресу: 171660 Тверская область г. Красный Холм ул. Мясникова д. 1/17, тел. 22-085.

с «06» апреля 2016 года по «25» апреля 2016 года с 8-00 ч. до 17-00 ч.

 

Рассмотрение заявок: «26» апреля 2016 года в 10-00 час.

Проведение конкурса: «27» апреля 2016 года в 10-00 час.

Претендентам явиться на конкурс с документами, удостоверяющими личность.

           

 

ПРОЕКТ

Трудового  договора  №

с муниципальным служащим городского поселения

г. Красный Холм

Краснохолмского района Тверской области

 

г. Красный Холм                                                                                      «»__________2016 г.

     

Администрация городского поселения г. Красный Холм Краснохолмского района Тверской области,  именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы Администрации городского поселения г. Красный Холм Исакова Николая Анатольевича, действующего на  основании  Устава городского поселения  с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________________________________, именуемый (ая)   в  дальнейшем   "Работник",  с   другой   стороны,  заключили  настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

Статья 1. Общие положения.

1.1.Гр. ________________________________________ поступает на  муниципальную службу в Администрацию городского поселения г. Красный Холм и назначается  на  муниципальную  должность  муниципальной службы  начальником отдела бухгалтерского учёта и отчётности  администрации городского поселения г. Красный Холм Краснохолмского района Тверской области,  относящуюся   в   соответствии   с   Перечнем   муниципальных  должностей    к группе главных  муниципальных должностей муниципальной службы.

1.2. Срок трудового договора.

      Трудовой договор заключается: с «»__________2016  года на время отсутствия основного работника.

1.3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу: ___________________

 

Статья 2. Права и основные обязанности Работника, связанные с

муниципальной службой.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1.  Ознакомление  с  документами,  определяющими   его   права   и  обязанности по занимаемой муниципальной должности  муниципальной  службы,  критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а  также  создание организационно-технических условий, необходимых  для  исполнения им должностных обязанностей;

2.1.2. Принятие решений или участие в их подготовке в  соответствии  с должностными полномочиями;

2.1.3. Получение в установленном порядке от  государственных  органов, органов местного самоуправления, общественных  объединений,  предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности необходимых для  исполнения должностных обязанностей информации и материалов;

2.1.4. Посещение в установленном порядке  для  исполнения  должностных  обязанностей предприятий, учреждений и  организаций  независимо  от  форм  собственности;

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на  замещение  вакантной  муниципальной должности муниципальной службы;

2.1.6. Продвижение по службе, увеличение размера денежного  содержания  с учетом  уровня  квалификации,  стажа  работы,  отношения  к  исполнению  должностных обязанностей;

2.1.7.  Повышение  квалификации  и  переподготовку  за  счет   средств  местного бюджета;

2.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами  о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное  дело,  а также приобщение к личному делу своих объяснений;

2.1.9. Проведение  по  его  требованию  служебного   расследования для  опровержения  сведений,  порочащих  его  честь,  достоинство  и   деловую  репутацию;

  2.1.10. Пенсионное обеспечение с  учетом  стажа  муниципальной  службы  (выслуги лет);

2.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации)  для  защиты  своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2. 1.12. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы  в установленном порядке.

2.2. Работник вправе  обратиться  в  соответствующие  государственные, муниципальные органы  или  в  суд  для  разрешения  споров,   связанных с  муниципальной   службой,   в   том   числе   по       вопросам проведения  квалификационных  экзаменов  и  аттестаций,  их  результатов,  содержания  выданных характеристик, приема на муниципальную службу,  ее  прохождения,  реализации прав служащего, перевода на  другую  муниципальную  должность,  дисциплинарной  ответственности,   несоблюдения   гарантий     правовой и  социальной защиты муниципального служащего,  увольнения  с  муниципальной  службы.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Обеспечивать  поддержку  конституционного  строя  и  соблюдение  Конституции Российской  Федерации,  реализацию  федеральных  и  областных  законов, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

2.3.2.    Добросовестно     исполнять     должностные     обязанности,  предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией;

2.3.3. Обеспечивать соблюдение и  защиту  прав  и  законных  интересов  граждан;

2.3.4.  Исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания   вышестоящих в  порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их   должностных  полномочий, за исключением незаконных;

2.3.5. Поддерживать уровень квалификации, достаточный  для  выполнения  должностных обязанностей;

2.3.6.  Соблюдать  установленные  в  органе  местного   самоуправления  правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок  работы со служебной информацией;

2.3.7. Не допускать действий, приводящих к подрыву  авторитета  органа  местного самоуправления;

2.3.8.  В  пределах  своих   должностных   обязанностей   своевременно  рассматривать обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также  предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и  органов  местного  самоуправления  и  принимать  по   ним   решения     в порядке,  установленном федеральными и областными законами;

2.3.9. Хранить  охраняемую  законом  тайну,  а   также не  разглашать ставшие ему  известными  в  связи  с  исполнением  должностных  обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство  граждан;

2.3.10. С принятием соответствующего федерального закона передавать  в  доверительное управление под гарантию муниципального образования на время  прохождения муниципальной службы находящиеся  в  его  собственности  доли  (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих  организаций  в  порядке, установленном федеральным законом;

2.3.11. В установленном порядке представлять в органы  государственной  налоговой  службы  сведения  о  полученных  им   доходах   и   имуществе,  принадлежащем  ему   на   праве   собственности,   являющихся   объектами  налогообложения.

2.3.12.  Для  определения   уровня   профессиональной     подготовки и  соответствия Работника занимаемой должности проводится его  аттестация  в  порядке, определенном действующим законодательством.

 

Статья 3. Установленные Работнику ограничения, связанные с

муниципальной службой.

 

Работник не вправе:

1. Быть депутатом законодательных  органов  Российской   Федерации и  Тверской области, органов местного самоуправления,  выборным  должностным  лицом местного самоуправления;

2. Заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или  через  доверенных лиц;

3. Состоять членом органа управления коммерческой организацией, если  иное не предусмотрено законодательством или если в порядке, установленном  законодательством,  ему  не  поручено  участвовать  в     управлении этой  организацией;

4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в  органе  местного самоуправления, в котором он состоит  на  муниципальной  службе,  либо который непосредственно подчинен  или  непосредственно  подконтролен  ему;

5.     Использовать      в      неслужебных      целях      средства  материально-технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,  другое муниципальное имущество и служебную информацию;

6. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату  развлечений,  отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения),  связанные  с  исполнением  должностных обязанностей;

7. Принимать участие в забастовках;

8. Использовать должностные полномочия  муниципального   служащего в  интересах политических партий,  общественных  объединений,  в  том  числе  религиозных, пропаганды отношения к ним, за исключением  профессиональных  союзов;

9.  Получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в   порядке  осуществления служебной деятельности в качестве муниципального служащего.

10.  Выезжать  в  служебные  командировки  за  счет     физических и  юридических лиц за исключением служебных командировок,  осуществляемых  в  соответствии  с  договорам  органа  местного  самоуправления  с  органами  местного самоуправления  других  муниципальных  образований,  с  органами  государственной власти и местного самоуправления иностранных  государств. международными некоммерческим организациями;

11. Использовать  служебное  положение  с  целью   вмешательства или  воздействия в результаты выборов в органы государственной власти и органы  местного самоуправления.

 

Статья 4. Гарантии для Работника со стороны Администрации.

Администрация гарантирует Работнику:

1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им  должностных  обязанностей.

2.  Пятидневную рабочую    неделю   продолжительностью   40   часов, установления режима труда и  отдыха  в  соответствии  с  единым  порядком  работы органов  местного  самоуправления;

3. Ознакомление с нормативными правовыми актами,  регулирующими  его  права и обязанности;

 4. Установление Работнику денежного содержания:

4.1. Должностного оклада в размере ______ рубля  в  месяц  с  последующей  индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;

4. 2. Надбавок к должностному окладу:

      - за особые условия муниципальной службы в размере  _____ процентов  от должностного оклада в соответствии с порядком установления ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

      - за выслугу лет в размере ___процентов от должностного оклада,  в  зависимости  от установленного стажа муниципальной службы;

      - за классный чин, согласно занимаемой должности.

4.3. Материальной помощи в размере одного должностного оклада в год;

4.4. Выплату премии по результатам работы за  месяц   в размере ___ процентов от должностного оклада;

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных  заданий (не более двух должностных окладов в год);

 5.  Предоставление  ежегодного   основного   оплачиваемого   отпуска  продолжительностью 35 календарных дней  и  дополнительного  оплачиваемого  отпуска зависимости от установленного  муниципального  стажа  из  расчета  один календарный день за полный рабочий год муниципальной службы,  но  не  более 15 календарных дней;

6. Выплату денежного содержания 2 и 17 числа каждого месяца;

7. Переподготовку и повышение квалификации с  сохранением  денежного  содержания на период обучения;

8. Обязательность  получения  его  согласия  на  перевод  на  другую  муниципальную должность муниципальной  службы;

9. Пенсионное обеспечение за выслугу  лет  (ежемесячную   доплату к  государственной пенсии в соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  органов местного самоуправления);

10.  Пенсионное  обеспечение  членов  семьи  в  случае  его  смерти,  наступившей  в  связи  с  исполнением  им  должностных     обязанностей в  соответствии с федеральным законодательством;

11. Обязательное государственное социальное  страхование  на  случай  заболевания  или  потери  трудоспособности  в   период     прохождения им  муниципальной службы;

     

Статья 5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Работнику устанавливается:

5.1.1 Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка режим рабочего дня:

начало работы – с 8-00 часов,

перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов,

окончание работы – 17-00 часов.

5.2. Время использования отпуска: по графику.

5.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения  заработной платы (предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законом Тверской области «О муниципальной службе в Тверской области»).

 

Статья 6. Ответственность Работника.

1.  За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   Работником  возложенных на него обязанностей  (должностной  проступок)  на  Работника  могут    налагаться    дисциплинарные    взыскания   в   соответствии   с  Трудовым кодексом РФ и законом Тверской области "О муниципальной службе в  Тверской  области».

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем, имеющим  право  назначать Работника на муниципальную должность  муниципальной   службы, в  виде: замечания, выговора, увольнения;

 

Статья 7. Изменение условий, прекращение (расторжение)

трудового договора.

 

1.  Изменение  существенных  условий  либо  иных  условий  трудового  договора  допускается  только  по  соглашению  сторон  либо  в  связи   с  изменениями законов  и  иных  нормативных  правовых  актов,  регулирующих  вопросы муниципальной службы.

2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке,  предусмотренном действующим законодательством.

3. При прекращении (расторжении) трудового  договора  по  инициативе  Администрации в связи с сокращением штата Работнику гарантируется выплата  денежных   компенсаций   и   предоставление   гарантий,   предусмотренных  федеральным законодательством.

 

Статья 8. Дополнительные условия трудового договора.

      Споры, возникающие между  сторонами  при  заключении,   исполнении и  расторжении трудового договора, разрешаются  в  порядке,  предусмотренном  законодательством Российской Федерации.

      Настоящий трудовой договор вступает в силу с  момента   подписания и  является основанием для  издания  Администрацией  распоряжения  о  приеме  Работника на муниципальную службу.

      Трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,  один  из  которых  находится у Администрации, другой - у Работника.

 

Статья 9. Реквизиты сторон. 

 

 

Экземпляр трудового договора получил(а)  «__» __________ 20__г. ________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 07-04-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *